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1.2 正义的深层内涵

公平正义与法治 · 初二
先确认一下:这一关能不能学
先会这个
上面这几节是它的地基 —— 没通的话,补完再回来,比硬啃快得多。
讲清楚它是什么

定义 正义是建立在公平基础上的社会制度与行为准则,旨在维护公共利益、保障个体权利并促进社会和谐。

从哪来 本节为初二道法第1讲起点,无前置知识点,直接基于生活经验与道德直觉构建概念。

为什么 人类作为社会性动物,在协作中必然产生利益冲突。若无正义作为调节机制,弱肉强食的丛林法则将导致社会失序。正义通过确立“规则面前人人平等”及“权利与义务对等”的原则,降低交易成本,增强社会信任,从而保障每个人的生存与发展空间,这是社会存续的理性选择。

情境代入法
讲述“公交车让座”或“排队插队”的日常冲突。引导学生分析:为什么插队让人愤怒?因为破坏了“先来后到”的公平规则。正义不是抽象的大词,而是每个人在公共生活中被尊重、被公平对待的具体感受。
适合:感性较强、对抽象概念理解困难、喜欢从生活细节入手的学生。
逻辑推演法
引入“囚徒困境”简化版。假设两个同学合作完成任务,一人偷懒一人干活,结果如何?长期下去合作破裂。正义就是那个强制要求“贡献与收益匹配”的制度安排。没有正义,合作无法持续,社会效率归零。
适合:理性思维强、喜欢逻辑推理、对经济学或博弈论感兴趣的学生。
对比辨析法
对比“平均主义”与“正义”。举例:全班平均分90,有人考95有人考85。如果只按平均分发奖,对考95的人公平吗?正义不是简单的“一样多”,而是“该得多少得多少”,体现差异中的公平。
适合:容易混淆概念、思维较片面、需要厘清细微差别的逻辑型学生。
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练一道
基础题
学校规定,所有同学必须穿校服。小明认为这限制了个性,是不正义的。请运用正义的内涵判断小明的观点是否正确,并说明理由。
变式
某公司招聘,规定“身高175cm以上者优先”。应聘者小李身高170cm,能力最强但落选。小李认为这不正义。请分析这种观点的合理性及局限性。
试试手自己判
检测题
班级选举班长,规定“成绩前10名才有资格参选”。小华成绩第11名,但组织能力极强,曾带领班级获得多项荣誉。小华认为该规定不正义。请判断并说明理由。
看答案和判分标准
答案:小华的观点正确。
判对标准:
1. 判断正确(1分):明确指出规定不正义。
2. 理由充分(2分):
* 指出该规定将“成绩”作为唯一参选门槛,忽视了“组织能力”等班长岗位所需的核心素质。
* 违背了正义中“权利与能力/贡献匹配”的原则,剥夺了小华基于其实际能力参与公共事务管理的权利。
* 未能体现“公共利益最大化”,可能导致选出的人选不具备管理班级所需的能力,损害集体利益。
* (若仅回答“不公平”但未结合正义内涵,得1分;若逻辑清晰、术语准确,得满分3分)
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