定义 《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者建立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系的法律。
从哪来 本节为高二道法第1讲起点，图谱未记录前置知识点，故基于生活常识与公民权利意识直接引入。
为什么 劳动关系具有人身依附性和不对等性，劳动者处于弱势地位。若无专门法律强制规范，极易出现随意解雇、拖欠工资、不缴社保等乱象。该法通过确立“书面合同”、“无固定期限合同”及“经济补偿”等制度，平衡双方权利义务，保障社会公平与稳定。
案例对比法
讲述两个员工入职经历，一个签了正规合同，一个没签。当公司裁员时，前者获得N+1赔偿，后者虽胜诉但维权成本高、周期长。
适合：形象思维强、对抽象法条不敏感、喜欢听故事的学生。
逻辑推演法
从“契约精神”出发，推导为何需要“书面”形式（证据固定），为何需要“无固定期限”（防止企业短期行为），为何需要“经济补偿”（弥补劳动者职业转换成本）。
适合：逻辑思维强、喜欢探究原理、擅长结构化分析的学生。
角色代入法
让学生分别扮演“HR”和“求职者”，模拟谈判场景。HR试图规避责任，求职者争取权益，最后由教师揭示法律底线，说明哪些条款是“红线”不可触碰。
适合：性格外向、参与感强、喜欢互动和辩论的学生。