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2.2 证据的种类

纠纷的多元解决方式与诉讼程序 · 高二
先确认一下:这一关能不能学
上面这几节是它的地基 —— 没通的话,补完再回来,比硬啃快得多。
讲清楚它是什么

定义 证据种类指法律规定的七类法定证据形式,是证明案件事实的法定载体。

从哪来 建立在“3.2 劳动争议处理”之上,理解举证责任需先明确证据的法定形式。

为什么 法律必须穷尽列举证据种类,是为了统一司法标准,防止法官随意采信非法或无效材料,确保程序正义。

讲法
适合:逻辑型、规则导向学生 采用“七类证据分类树”记忆法。将证据分为“人言”(证人证言、当事人陈述)、“物证”(物证、书证、视听资料)、“专业”(鉴定意见、勘验笔录)。强调这是封闭列表,无“其他”项。
讲法
适合:形象型、故事导向学生 用“法庭侦探包”比喻。想象法官是个侦探,他只能接受七种特定工具:录音笔(视听资料)、文件袋(书证)、实物箱(物证)、专家报告(鉴定意见)、现场照片(勘验笔录)、证人笔录(证人证言)、当事人自述(当事人陈述)。其他如“直觉”“猜测”均被拒收。
讲法
适合:案例型、实践导向学生 以“外卖洒漏纠纷”为例拆解。洒出的汤(物证)、外卖单(书证)、骑手录音(视听资料)、骑手口供(当事人陈述)、目击路人说法(证人证言)、伤情鉴定(鉴定意见)、现场照片(勘验笔录)。让学生识别每个证据对应哪一类。
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练一道
基础题
甲起诉乙欠钱,提交了一张微信转账截图和乙的书面欠条。问:这两份材料分别属于哪种证据种类?
变式
丙因工伤起诉公司,提交了一份医院诊断证明和一份公司考勤记录。问:诊断证明属于哪种证据?考勤记录若由公司单方制作且未经质证,能否直接作为定案依据?
试试手自己判
检测题
在劳动争议中,员工提交了一份录音,内容是经理承认加班但未付加班费。该录音属于哪种证据?若经理否认录音真实性,员工还需做什么?
看答案和判分标准
答案:该录音属于“视听资料”(或“电子数据”)。员工需提供原始存储介质,并申请鉴定或说明录音来源合法,以证明其真实性。
判对标准:
1. 正确识别为视听资料/电子数据(2分);2. 指出需提供原始载体或证明合法性(2分);3. 提及质证或鉴定程序(1分)。
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