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3.1 劳动就业

民事权利与义务 · 高三
先确认一下:这一关能不能学
上面这几节是它的地基 —— 没通的话,补完再回来,比硬啃快得多。
讲清楚它是什么

定义 劳动者享有平等就业和自主择业的权利,国家通过宏观调控与法治手段保障其合法权益。

从哪来 它建立在 5.3 法治建设依靠人民 之上。

为什么 劳动是公民谋生的手段,也是参与社会生产、实现个人价值的基础。从“法治依靠人民”的逻辑延伸来看,法治不仅是约束权力的工具,更是保障人民(包括劳动者)基本生存权和发展权的基石。如果就业权利缺乏法治保障,社会公平将失去根基,法治建设的群众基础也会动摇。因此,法律必须明确界定劳动关系,赋予劳动者平等就业权,确保每个人都能在法治框架内通过劳动获得尊严与生存资源。

案例对比法
选取“某公司招聘仅限男性”与“某国企公开竞聘”两个案例。
适合:形象思维强、对抽象概念不敏感的学生。 操作:让学生找出前者违法点(性别歧视),后者合法点(程序正义),从而引出“平等就业权”的具体内涵。
逻辑推导法
从“权利-义务”对等角度切入。
适合:逻辑思维强、喜欢探究法理的学生。 操作:提问“为什么国家要强制企业缴纳社保?”引导学生推导:企业享受劳动力红利(义务),劳动者享有社会保障(权利),这是法治社会中权利与义务的统一。
时政关联法
结合“新就业形态”(如外卖骑手、网约车司机)的权益保障新闻。
适合:关注社会热点、思维活跃的学生。 操作:讨论平台算法对劳动者的约束,引出法律如何界定“劳动关系”与“劳务关系”,强调法治在新兴领域的滞后性与必要性。
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练一道
基础题
某公司在招聘广告中注明“仅限男性,身高175cm以上”。请问该公司行为侵犯了劳动者的哪项权利?
变式
张某与某科技公司签订“合作协议”,约定张某每日打卡上班,接受公司管理,但公司不为其缴纳社保,称其为“独立承包商”。若发生工伤,张某能否要求公司承担工伤责任?
试试手自己判
检测题
某互联网平台要求骑手必须在15分钟内送达,否则扣款,且骑手无法拒绝订单。从法治视角看,这种管理模式主要挑战了劳动者的哪一核心权利?
看答案和判分标准
答案:平等就业权中的自主择业权及劳动安全卫生保护权(或概括为:合法权益保障)。
判对标准:
- 得分点1:指出“强制接单”侵犯了自主择业权(2分)。
- 得分点2:指出“超时扣款且无安全保障”侵犯了劳动安全或公平交易权(2分)。
- 得分点3:能联系“法治建设依靠人民”,指出法律需介入规范平台算法,保障劳动者尊严(1分)。
- 仅回答“违法”未指出具体权利,得1分。
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